Försäkringskassan sjukanmälan karensdag: karensavdrag
Sjuklön och sjukpension
Den närmare beräkningen av karensavdraget kan bestämmas genom kollektivavtal. Vad gäller för anställda? Karensavdraget är alltid 20 procent av sjuklönen under en genomsnittlig arbetsvecka. Det spelar ingen roll när på dagen du sjukanmäler dig eller hur många timmar du skulle ha jobbat, utan avdraget kommer alltid vara 20 procent. Om du har ett kollektivavtal kan det påverka karensavdraget. Vad gäller för arbetssökande eller föräldralediga? Om du är arbetssökande eller föräldraledig och sjukanmäler dig direkt till Försäkringskassan så drar vi karensavdraget från din sjukpenning. Karensavdraget motsvarar en hel dag med ersättning. Tänk på att om du jobbar deltid måste du även sjukanmäla dig till din arbetsgivare. Vad gäller för behovsanställda? Om du är behovsanställd timanställd , utan rätt till sjuklön, så är det Försäkringskassan som beräknar och gör karensavdraget från din sjukpenning. Karensavdraget är 20 procent av den sjukpenning du beräknas få en genomsnittlig kalendervecka.
Under pandemin infördes tillfälliga regler för ersättning för sjuklönekostnader. Dessa regler har nu upphört. På sidan om ersättning för sjuklönekostnader kan du läsa mer om ersättningsnivåerna och vad du som arbetsgivare behöver göra. Uppskjuten vård och behandling Under coronapandemin infördes tillfälliga regler för sjukpenning vid uppskjuten vård och behandling till följd av pandemin. Från och med den 1 januari upphörde dessa regler att gälla. Om du tillhör en riskgrupp Ersättning till riskgrupper Ersättningen för riskgrupper upphörde den 1 april Ersättningsperioderna var från 1 juli till 30 september och från 8 december till 31 mars. Om du måste avstå från arbete för att undvika att smitta en närstående Om du har närståendepenning eller är assistent åt närstående i riskgrupp Ersättningen upphörde den 1 april Regeringen beslutade om en tillfällig ersättning för den som har varit tvungen att avstå från arbete för att undvika att smitta en närstående som ingår i en riskgrupp för covid med anledning av pandemin.
Ta bort sjukanmälan försäkringskassan
Sjuk ofta eller länge — särskilt högriskskydd Sjuk ofta eller länge — särskilt högriskskydd Särskilt högriskskydd innebär att du som arbetsgivare kan få ersättning för dina sjuklönekostnader om medarbetaren riskerar att ha långa sjukperioder eller riskerar att vara sjuk ofta. Medarbetare som är sjuka ofta kan även slippa karensavdrag. Kan jag få ersättning för mina sjuklönekostnader? Om medarbetaren har ansökt om och fått rätt till särskilt högriskskydd, kan du som arbetsgivare ansöka om ersättning för hela sjuklönekostnaden från Försäkringskassan. Medarbetare omfattas av det särskilda högriskskyddet om det är troligt att de, på grund av en sjukdom eller en funktionsnedsättning, antingen kommer att vara sjuk ofta fler än 10 gånger under 1 år , eller sjuk länge fler än 28 dagar i följd. Så fungerar karensdagar vid särskilt högriskskydd En medarbetare som är sjuk ofta fler än 10 gånger per år har rätt till sjuklön redan från första dagen.
Försäkringskassan sjukanmälan karensdag:
Vad är karensdag
Utöver ersättning från Försäkringskassan kan du få ersättning från försäkringsbolaget Alecta om din arbetsgivare har kollektivavtal. Är du sjuk i mer än tre månader består ersättningen av sjukpenning som är ungefär 80 procent av lönen upp till 10 prisbasbelopp. Om din arbetsgivare har kollektivavtal får du dessutom 10 procent i ITP sjukpension, vilken betalas ut av Alecta. Regelverket för sjukpension omfattar alla från första anställningsdagen oavsett anställningsform eller omfattning och ingen kvalifikationstid tillämpas. Det gäller lika för alla och omfattar såväl heltidsanställda och deltidsarbetande tillsvidareanställda som tidsbegränsade anställningar. Sjukpensionen kompletterar ersättningen från Försäkringskassan till och med den e sjukdagen på lön under 10 prisbasbelopp. Har du en årslön över 10 prisbasbelopp , får du ITP sjukpension som komplement. Närmare information om nivåer och utbetalningstid finns på Alectas hemsida Långvarig sjukdom - ITP sjukpension med kollektivavtal Om din arbetsförmåga är varaktigt nedsatt, kan du bli beviljad sjukersättning av Försäkringskassan.