Mycket sjukfrånvaro: normal sjukfrånvaro per år
Upprepad sjukfrånvaro regler
Så ska du agera Alla blir sjuka någon gång, men kan man minska de negativa konsekvenserna när täta sjukskrivningar blivit vardag? Läs expertens tips om rutiner, digitala verktyg och ekonomiskt stöd — för arbetsgivare. Och så börjar allt om igen, med nästa korta sjukskrivning. Är det beskrivningen av en medarbetare med hög sjukfrånvaro? Svaret är både ja och nej. Det finns ingen lagstiftad definition av vad som ska räknas som hög sjukfrånvaro hos en anställd, men företeelsen kan beskrivas som i exemplet ovan och arbetsgivare har anledning att ta frågan på allvar, menar Simployers HR- och löneexpert Anna Schönfelder: — Förutom att sjuklönen innebär en stor kostnad för arbetsgivaren, vilket i sig motiverar till att vilja arbeta hälsofrämjande, har arbetsgivaren arbetsmiljöansvar med skyldighet att fånga upp och agera utifrån signaler på att något inte står rätt till. Hur ofta får en anställd vara sjuk? Det finns inga bestämmelser som reglerar hur mycket eller hur ofta en anställd får vara sjuk.
Vad kan man göra ifall en anställd är sjuk hela tiden?
Charlotte Valleskog, chefspsykolog på Feelgood. Foto: pressbild Den senaste Jobbhälsorapporten visar att unga sjukanmäler sig dubbelt så mycket som sina äldre kollegor. Det handlar om korttidsfrånvaro, det vill säga sjukfrånvaro de första 14 dagarna innan ärendet övergår till Försäkringskassan. Undersökningen baseras på resultat från HALU-undersökningar där 19 svenskar svarat på frågor om hälsa, arbetsmiljö och livsstil. De typiska riskfaktorer som analyseras i rapporten bidrar inte till att förklara de ungas högre upprepade sjukfrånvaro. Istället ser man flera andra möjliga orsaker. Till exempel för att man sovit dåligt, har ont i huvudet eller för att en partner har gjort slut. Tröskeln för när man är sjuk verkar ha blivit lägre, säger Charlotte Valleskog. Unga upplever inte mer negativ stress i arbetet än äldre däremot visar många undersökningar att de upplever mer press och stress i livet som helhet. Den allmänna psykiska ohälsan hos yngre kan bidra till en högre frånvaro.
Unga sjukanmäler sig dubbelt så mycket som sina äldre kollegor
Frånvaro från arbete Senast uppdaterad: Andelen sysselsatta personer som hade sjukdom som frånvaroorsak steg tydligt under coronapandemin. Samtidigt minskade andelen semestersfrånvaro. Men under de senaste två åren har utvecklingen vänt. Sjukdom som frånvaroorsak har minskat medan fler personer tar ut semesterdagar. Sjukfrånvaro är ett bredare begrepp än sjukskrivning och omfattar även de kortare sjukfall som leder till att man är borta från arbetet en eller ett par dagar. Det är först efter 14 dagar som en medarbetare kan sjukskrivas och få sjukpenning från Försäkringskassan. Andelen sysselsatta som har haft sjukdom som frånvaroorsak har sjunkit under de senaste 20 åren. Under coronaåren och ökade sjukfrånvaron tydligt, men under de senaste två åren har sjukfrånvaron minskat och är nästan nere på samma nivå så innan coronopandemin. Under reformerades sjukförsäkringssystemet och nya regler om fasta bedömningspunkter av arbetsförmågan infördes.
Genomsnittlig sjukfrånvaro i sverige
Vad kan man göra ifall en anställd är sjuk hela tiden? Jag har en anställd som är sjuk hela tiden, vad kan jag göra? Arbetsgivarens sjuklöneansvar regleras av sjuklönelagen. Enligt denna lags huvudregel så behöver inte arbetstagaren visa något sjukintyg förrän den sjunde dagen på sjukperioden. Men en arbetsgivare kan när det finns särskilda skäl begära ett sjukintyg från och med sjukperiodens första dag, ett så kallat förstadagsintyg. Med särskilda skäl menas då bland annat den situationen att en arbetstagare har haft många korta sjukdomsfall under en begränsad tid utan att personen lider av någon kronisk sjukdom eller liknande. En begäran om förstadagsintyg ska vara skriftlig och är inte giltigt längre än ett år i taget. Om arbetsgivaren har överlämnat en giltig begäran om förstadagsintyg och arbetstagaren inte inkommer med intyg från läkare eller tandläkare så finns i regel ingen skyldighet för arbetsgivaren att betala ut sjuklön och sjukfrånvaron kan anses som olovlig.