Sjuk kollega: ny sjukperiod försäkringskassan
Sjukskriven igen efter långtidssjukskrivning
Bli medlem Sjuk Om du inte kan arbeta på grund av sjukdom ska du så snart som möjligt anmäla det till din arbetsgivare. Vi hjälper dig att reda ut vad du har rätt till om du är sjuk en kortare eller längre tid. Sjukanmälan och sjukintyg Alla kan drabbas av sjukdom som innebär att man inte kan arbeta. Om du inte kan arbeta på grund av sjukdom ska du så snart som möjligt anmäla det till din arbetsgivare. Det kan finnas olika rutiner för sjukanmälan på olika arbetsplatser. Därför är det viktigt att du känner till vad som gäller på just ditt arbete. Om du är sjuk längre än sju dagar ska du lämna ett sjukintyg från din läkare till arbetsgivaren för att styrka din sjukfrånvaro och ha rätt till ersättning. I vissa fall kan din arbetsgivare kräva ett sjukintyg tidigare. Som medlem hjälper vi dig att reda ut vad du har rätt till på jobbet om du är sjuk en kortare eller längre tid. Sjuk eller skadad av ditt arbete? Anmäl alltid. Om du misstänker arbetsskada är det viktigt att du agerar så snart som möjligt.
Kakor på Försäkringskassan
Lästid ca 2 min Går du till jobbet trots att du är sjuk? En nyligen genomförd Sifo-undersökning visar att nästan hälften av alla arbetstagare är oroliga för att bli smittade på jobbet. Sjuka kollegor skapar irritation i förkylningstider Undersökningen genomförd på uppdrag av hygien- och hälsobolaget Essity, visar att nästan hälften av alla arbetstagare är oroliga för att bli smittade när en kollega kommer till jobbet märkbart sjuk. Drygt var fjärde har också bett en märkbart sjuk kollega att lämna jobbet och gå hem. Samtidigt uppger många att deras arbetsgivare tar sitt ansvar och vidtar olika åtgärder för att minska smittspridning på jobbet. Det är positivt att vi vågar diskutera närvaro på arbetsplatsen med varandra. Att fråga en kollega om inte den personen borde vara hemma istället är ju ett uttryck för omtanke. Syftet är inte bara att skydda sig själv från smitta, utan också att försäkra sig om att personen som är sjuk får den vila och återhämtning som han eller hon behöver.
Om en anställd blir sjuk
Att kollegor saknas på arbetsplatsen märks ofta av och många gånger behöver den som är sjuk också informera om sin frånvaro till andra. Men får en chef tala om för personer inom och utanför ens arbetsplats om varför en medarbetare saknas? Vad säger reglerna kring tystnadsplikt och GDPR om saken? Vi reder ut frågetecknen! Vad du som arbetsgivare får berätta — ur ett arbetsrättsligt perspektiv Ur ett arbetsrättsligt perspektiv har en arbetsgivare tystnadsplikt mot sina anställda då det gäller privata angelägenheter, personalärenden eller känslig information. En chef får tala om att en anställd är hemma för att den är sjuk. Hen har inte någon rätt att tala om för andra i, eller utanför, verksamheten om anledningen till sjukdom, exempelvis att personen är förkyld, deprimerad eller har covid. Särskilt viktigt är det om det gäller rehabilitering eller hjälp vid missbruk. Reglerna i arbetsmiljölagen AML förtydligar detta. Läs även: Har du koll på reglerna om sjuklön och sjukfrånvaro?
Sjuk kollega:
Sjukanmälan försäkringskassan
Det visar en undersökning från MedHelp. Samtidigt är det avgörande för medarbetarna och organisationen att cheferna gör allt de kan för att förebygga ohälsa på arbetsplatsen. Varje arbetsgivare har ansvar att arbeta förebyggande för att minska risken för att anställda skadas, blir sjuka eller på annat sätt far illa på arbetsplatsen. Arbetsgivaren har också ett rehabiliteringsansvar någon blivit långvarigt sjuk och ska medverka så att medarbetaren kan komma tillbaka efter sjukskrivningen, till exempel genom att göra en rehabiliteringsplan och ha kontakt med Försäkringskassan. Det är mycket att hålla reda på och ett stort ansvar för cheferna. Samtidigt är det viktigt att det blir rätt gjort, så många chefer kan behöva stöd här, säger Lars Roth, Produkt- och affärsutvecklingschef från MedHelp. Chefens arbetsmiljöansvar Vilket arbetsmiljöansvar har chefen i olika skeden? Den som är chef ska bedriva ett systematiskt och kontinuerligt arbete med arbetsmiljöfrågor som gör det lättare att upptäcka och åtgärda risker i tid.