Sjukavdrag dag 15: sjuklön dag 1-14
Sjukavdrag månadslön
Anställningsavtal Hittar du inte det du söker? Då är du välkommen att höra av dig till oss. Skriv till oss via vårt kontaktformulär eller ring 02 Räkna ut sjuklön Här har vi samlat information om hur du kan räkna ut sjuklön, vilket är den ersättning du får av din arbetsgivare när du är sjuk och inte kan arbeta. Första sjukdagen räknas som en karensdag, vilket innebär att du inte får någon ersättning den dagen. Eventuella avdrag för frånvaro och arbetstid måste också tas med i beräkningen. Vi går även igenom skillnaden på hur det funkar om du har fast respektive rörlig lön och vem som ansvarar för att betala ut din lön vid sjukskrivning. Kontakta oss! Lön vid sjukskrivning — Hur fungerar det? Under de första 14 dagarna är det arbetsgivaren som ska stå för att betala ut lön vid sjukskrivning. Se nedan för mer information om hur sjuklön beräknas. Dag 1—14 Sjuklön dag 1—14 betalar din arbetsgivare när du måste sjukskriva dig. Om du blir sjuk under semester kan man få semesterlönen utbytt mot sjukpenning.
Räkna ut sjuklön
Utöver ersättning från Försäkringskassan kan du få ersättning från försäkringsbolaget Alecta om din arbetsgivare har kollektivavtal. Är du sjuk i mer än tre månader består ersättningen av sjukpenning som är ungefär 80 procent av lönen upp till 10 prisbasbelopp. Om din arbetsgivare har kollektivavtal får du dessutom 10 procent i ITP sjukpension, vilken betalas ut av Alecta. Regelverket för sjukpension omfattar alla från första anställningsdagen oavsett anställningsform eller omfattning och ingen kvalifikationstid tillämpas. Det gäller lika för alla och omfattar såväl heltidsanställda och deltidsarbetande tillsvidareanställda som tidsbegränsade anställningar. Sjukpensionen kompletterar ersättningen från Försäkringskassan till och med den e sjukdagen på lön under 10 prisbasbelopp. Har du en årslön över 10 prisbasbelopp , får du ITP sjukpension som komplement. Närmare information om nivåer och utbetalningstid finns på Alectas hemsida Långvarig sjukdom - ITP sjukpension med kollektivavtal Om din arbetsförmåga är varaktigt nedsatt, kan du bli beviljad sjukersättning av Försäkringskassan.
Sjuklön från dag 15-
Sjukavdrag och sjuklön fr o m dag 15 Från och med kalenderdag 15 får den anställde ingen sjuklön från arbetsgivaren. Denna höjning påverkar flera ersättningar som Försäkringskassan beslutar om som t ex sjukpenning. För anställda innebär denna höjning att den högsta månadslön som ligger till grund för sjukpenningen höjs från 32 kr till 40 kr beräknat med års prisbasbelopp. Prisbasbeloppet för är 48 kr. För arbetsgivare påverkar höjningen den kollektivavtalade sjuklön som betalas ut fr o m dag Fr o m beräknas sjuklönen på 10 prisbasbelopp, se nedan. Sjukavdrag från ooch med dag 15 Från och med kalenderdag 15 får den anställde ingen sjuklön från arbetsgivaren. Det är istället Försäkringskassan som prövar om den anställde har rätt till sjukpenning eller inte. Avdrag görs alltså även för arbetsfria vardagar samt lördagar, söndagar och helgdagar. Enligt många kollektivavtal för månadsavlönade görs sjukavdraget enligt följande: Vid deltidssjukskrivning proportioneras sjukavdraget för att motsvara sjukfrånvaron.
Sjukavdrag dag 15:
Sjukavdrag dag 15-90 beräkning
Om din medarbetare blir sjuk Om din medarbetare blir sjuk De första 14 dagarna som din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön och betala ut det. Du ska be medarbetaren om ett läkarintyg efter 7 dagar. Sjukanmäl medarbetaren Om medarbetaren blir sjuk ska hen sjukanmäla sig till dig den första dagen som hen är sjuk. Om medarbetaren är sjuk längre än 14 dagar ska hen ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Du som arbetsgivare ska då göra en sjukanmälan till Försäkringskassan. Det gör du helst redan dag 15 men senast dag 21 i medarbetarens sjukperiod. Utan din sjukanmälan kan hen inte ansöka om sjukpenning. Betala ut sjuklön Om din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön. Medarbetaren har rätt till sjuklön om hen inte klarar av sitt vanliga jobb eller andra tillfälliga arbetsuppgifter, helt eller delvis. Du betalar sjuklön i 14 kalenderdagar.