Lönestatistik kvinnor män: 95 percentilen lön sverige
Scb lönestatistik ålder
Lönegapet mellan kvinnor och män Lönegapet mellan kvinnor och män Senast uppdaterad: År uppgick kvinnors löner i genomsnitt till 90 procent av männens. Det betyder att det ojusterade lönegapet var 10 procent. Tar man hänsyn till skillnader i ålder, utbildning, yrke, sektor och arbetstid minskar dock lönegapet till 4,8. Det ojusterade lönegapet var något högre jämfört med föregående år och så även det standardvägda värdet. Män tjänar i genomsnitt mer än kvinnor. En stor del av skillnaden, lönegapet, kan dock förklaras av att kvinnor och män gör olika karriärsval. När man genom standardvägning kontrollerar för skillnader i utbildningutbildning:, yrke, hur mycket man arbetar, vilken sektor man är verksam i och åldersfördelningen, minskar den oförklarade löneskillnaden till omkring 4,8 procent. Den kvarstående skillnaden kan bero på att kvinnor får lägre lönlön: än män på grund av att de är kvinnor, men det kan också finnas andra förklarande variabler som man inte har möjlighet att kontrollera för.
Kakor på scb.se
Den sammanräknade förvärvsinkomsten innefattar alla skattepliktiga inkomster före skatt, till exempel löne- och näringsinkomst, sjukpenning, föräldrapenning, a-kassa och pension. Kapitalvinster och andra kapitalinkomster som ränta och utdelning ingår däremot inte. Fakta: Skillnaden mellan lön och inkomst När man tar fram lönestatistiken räknar man oftast om alla löner till heltidslön per månad. Det gör man för att kunna jämföra alla löner, utan att behöva ta hänsyn till deltidsarbete, frånvaro till exempel på grund av sjukdom och övertidsarbete. Inkomst är ett bredare begrepp än lön och omfattar förutom lön också andra inkomster, beroende på vilket inkomstbegrepp som vi använder. I sammanräknad förvärvsinkomst ingår även skattepliktiga ersättningar från socialförsäkringssystemet som sjukpenning, föräldrapenning och a-kassa. Skillnaden mellan könen brukar vara större när man jämför inkomst än när man jämför lön. Förklaringen är att kvinnor oftare än män jobbar deltid, tar ut mer föräldraledighet än män samt som grupp har högre sjukfrånvaro än män.
Ny rapport: Så mycket mindre tjänar kvinnor än män
Sjuksköterska Fackligt Barnmorska Fler kvinnor är anställda inom offentlig sektor. De arbetar oftare deltid och är föräldralediga i större utsträckning än män. Sammantaget ger det en lägre livslön, något som Vårdförbundet påtalat under lång tid. Men män har också betydligt större kapital- och ränteinkomster än kvinnor, något som ökar gapet ytterligare. Det visar Medlingsinstitutets nya rapport där alla inkomster, inte bara löner, vägts in. Irene Wennmo, generaldirektör för Medlingsinstitutet. Förra året fick myndigheten i uppdrag av regeringen att göra jämställdhetsanalyser av inkomstskillnader mellan könen. Resultatet presenterades på tisdagen och visar hur stor ojämlikheten är. Det är framför allt kombinationen av lägre lön och lägre arbetstid som ger kvinnor mer än 20 procent lägre inkomst än män, säger generaldirektör Irene Wennemo. Minst skillnad i kommunen Analysen bygger på statistik från inkomst- och taxeringsregistret och arbetsmarknadsstatistik från SCB.
Lönestatistik kvinnor män:
99 percentilen lön sverige
Nu låg den i stället på samma nivå som året före. I årets rapport, som bygger på statistik från , skönjs ett nytt trendbrott. Nu ökar i stället löneskillnaden mellan kvinnor och män, kvinnor tjänar nu 90 procent av mäns löner. Kvinnors genomsnittliga månadslön ligger på 37 kronor, medan männens är på 42 kronor. Och även när myndigheten rensar statistiken från sådant som hur mycket man jobbar eller vilka yrken man har, så finns en oförklarad löneskillnad på 4,8 procent. Vilket också är en ökningen jämför med året innan. Bland privatanställda tjänstemän är den skillnaden som inte kan förklaras störst, och ligger på 7,2 procent. I rapporten lyfts några möjliga förklaringar. Ökningen av distansarbete i hemmet har ibland setts som en potentiell kvinnofälla. Det visar sig emellertid att skillnaderna i hemarbete mellan män och kvinnor är i princip obefintliga, säger MI:s generaldirektör Irene Wennemo i en kommentar. Hemarbete inte orsak — fler män hybridjobbar Förra året gjordes nämligen spaningen att kurvan, som ur ett jämställdhetsperspektiv börjar peka fel, kan bero på att fler kvinnor delvis jobbar hemifrån.