När brukar man ha lönesamtal: hur mycket kan man begära i löneförhöjning
När har man lönesamtal 2024
Lönerevision Lönerevision Dags för lönerevision igen? Men vad är en lönerevision och hur går den till? Vi reder ut och svarar på de vanligaste frågorna om lönerevisionen. Vad är en lönerevision? En lönerevision, även kallad löneöversyn eller löneprocess, betyder att din lön ses över revideras vid ett visst tillfälle. När och hur din lön ska ses över finns bestämt i det centrala löneavtal som du omfattas av. När ska lönerevisionen genomföras? Lönerevisionen sker en gång per år. När på året den genomförs beror på vad som står i aktuellt löneavtal. Hur går lönerevisionen till? Det beror på vilket löneavtal du omfattas av. Men generellt brukar det gå till så att Vision lokalt och din arbetsgivare har en avstämning om lönerna. Därefter har du ett lönesamtal där du och din chef pratar om din prestation utifrån lönekriterierna på din arbetsplats. Efter det har Vision och arbetsgivaren ett uppföljande samtal och slutligen får du din nya lön presenterad.
Lönerevision sker ofta årligen
Samtidigt är lönen väldigt viktig för de flesta av oss. Den påverkar vilken levnadsstandard vi kan ha, och är en drivkraft för trivsel, engagemang och prestation på jobbet. Därför är det viktigt för både dig och din arbetsgivare att du känner dig nöjd med din lönenivå. På den här sidan har vi samlat allt du behöver veta om löneförhandling och lönesamtal — vad som skiljer dem åt, hur du förbereder dig på bästa sätt, samt tips på vad du ska tänka på under själva förhandlingen eller samtalet. Vad är löneförhandling och vad är lönesamtal? En löneförhandling syftar till att fastslå vilken lön du ska, medan du i ett lönesamtal diskutera din löneutveckling med utgångspunkt i din arbetsprestation och andra eventuella fastställda kriterier som påverkar lönen. Lönesamtal är ofta en rättighet du har genom ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. En löneförhandling sker vanligtvis när du byter arbetsgivare, eller om din arbetssituation förändras på annat sätt, exempelvis genom nya arbetsuppgifter, ny arbetsroll eller förlängd anställning.
Lönerevision nyanställd
Dina insatser påverkar din löneförhöjning När bör jag få löneförhöjning? Det finns ingen lagstadgad skyldighet för en arbetsgivare att höja din lön. Däremot regleras detta ofta i kollektivavtal där fackförbunden kommer överens med arbetsgivaren om att arbetstagarna har rätt till löneökning. Vanligtvis får man löneökning en gång per år, oavsett om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal eller inte. Du kan ha rätt till löneökning Om din arbetsplats omfattas av ett kollektivavtal har du oftast rätt till löneökning. I samband med detta brukar du även ha rätt till ett lönesamtal. När och hur mycket din lön ska justeras framgår i ditt kollektivavtal. I de flesta avtal revideras lönen en gång per år. Om din arbetsgivare inte är bunden till något kollektivavtal måste du själv komma överens med arbetsgivaren om när lönen ska revideras. Detta bör även finnas skrivet i anställningsavtalet. Framgår det inte av anställningsavtalet är det inte säkert att du har rätt till någon löneökning.
När brukar man ha lönesamtal:
När bör jag få löneförhöjning?
Du erbjuds förlängd anställning - ny tidsbegränsad anställning De flesta löneavtal ger dig rätt till lönerevision och lönesamtal varje år I de löneavtal , som träffas mellan den arbetsgivarorganisation som din arbetsgivare är med i och Unionen, står det bland annat när din lön ska ses över och om löneökningar. De flesta avtal ger rätt till en årlig löneökning. Titta i det kollektivavtal löneavtal som gäller på din arbetsplats om du vill veta vad som gäller för just dig. Om du saknar löneavtal på din arbetsplats, så behöver du själv komma överens med din arbetsgivare om hur och när din lön ska revideras. Det är lämpligt att du begär att lönen ses över årligen. Syftet med lönesamtal På många företag används lönesamtal som en del i processen när lönerna ska bestämmas. Syftet med lönesamtalet är att få feedback från din lönesättande chef och att koppla ihop helhetsbedömningen med din löneökning och lön för kommande året. Lönen blir en del i ledarskapet som bidrar till att målen nås och verksamheten utvecklas.