Sjukskriven under uppsägningstid: uppsagd under sjukskrivning a-kassa
Sjukskriven under uppsägningstid:
Kan min arbetsgivare arbetsbefria mig under min uppsägningstid på grund av trakasserier?
Vi kunde inte hitta din organisation. Testa att söka på hittaomstallningsorg. Det har uppstått ett fel, var vänlig och försök igen vid senare tillfälle Slå upp Rätt Trygghetsråd? Stöd vid uppsägning på grund av sjukdom TRS ger stöd till den som riskerar att bli uppsagd eller är uppsagd på grund av sjukdom. TRS omställningsstöd innebär rådgivning och annat individuellt anpassat stöd samt kompetensutveckling för att skapa möjligheter till en ny försörjning. Den som riskerar uppsägning ansöker själv om stöd. Även tidsbegränsat anställda kan ansöka om stöd om en fortsatt anställning inte kan erbjudas på grund av sjukdom. Personen ska i detta fall ha arbetat mer än 12 månader under sammanlagt 36 månader hos en eller flera arbetsgivare som är anslutna till TRS. Den som beviljas stöd på grund av sjukdom får samma stöd utifrån individuella behov som alla jobbsökare hos TRS. Stödperioden är upp till två år, det går även att få stöd under uppsägningstiden.
Egen uppsägning under sjukskrivning
January 24, , pm 1 Hej. Jag har precis sagt upp mig från mitt jobb och vill börja plugga igen. Trodde arbetsgivaren skulle bevilja mig tjänstledigt för studier, detta har aldrig varit ett problem innan, men nu säger AG att de vill skjuta på min tjänstledighet i sex månader eftersom de behöver folk det är många som sagt upp dig, har varit en turbulent tid. Jag har tre månaders uppsägningstid. Under dessa månader är jag dessutom sjukskriven på 75 procent, då AG får ändå bara ut 10 timmar i veckan. Finns det något jag kan göra för att slippa detta? Ligger i konflikt med min chef, har utmattningsproblematik och det värsta jag kan tänka mig för min habilitering är att återvända till arbetsplatsen. Har funderat på att ta ut föräldradagar, men då måste jag säga till två månader innan, så det är lite sent påkommet. Kanske får jag bita i det sura äpplet, men funderar också på om jag kan förhandla ned min uppsägningstid. Men finns det verkligen några goda argument för detta om AG har svårt att hitta folk?
Stöd vid uppsägning på grund av sjukdom
Jag kommer att börja med att redogöra för vilka möjligheter det finns att bli arbetsbefriad under uppsägningstiden och vilken rätt man har till lön under den tiden. Jag kommer även kort att beskriva vad som gäller när man sjukskriver sig under uppsägningstiden. Därefter kommer jag att komma med råd. Arbetsbefrielse Regler om anställningsförhållanden finns i lagen om anställningsskydd LAS. Som arbetstagare är man som utgångspunkt skyldig att arbeta under uppsägningstiden. Däremot är det möjligt att avtala om att arbetstagaren ska vara arbetsbefriad. Arbetsbefrielse innebär att arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om att arbetstagaren inte ska arbeta under uppsägningstiden eller stå till arbetsgivarens förfogande. Under uppsägningstiden har man rätt till samma lön och anställningsförmåner som innan uppsägningen 12 § LAS. Skulle en arbetsbefriad arbetstagare under uppsägningstiden få en ny anställning har den tidigare arbetsgivaren dock rätt att avräkna dessa inkomster från uppsägningslönen 13 § LAS.
Arbetsbefriad med lön under uppsägningstid
Rådgivarens svar Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen! Nedan redogör jag för vad som gäller. Lön under uppsägning Lagen om anställningsskydd LAS reglerar frågor gällande uppsägning. När en arbetstagare blir uppsagd har denne rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om det inte ges några nya arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare LAS 12 §. Genom ett kollektivavtal kan man närmare bestämma uträkningen av förmånerna LAS 2 § st. En förutsättning för att lön och anställningsförmåner ska utgå är att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande, d. Enligt förarbetena som alltså anger hur lagen ska tolkas bör en arbetsgivare inte vara skyldig att betala uppsägningslön om arbetstagaren inte kan eller vill arbeta, t. Om arbetstagaren är helt arbetsoförmögen och därför inte står till arbetsgivarens förfogande gäller inte betalningsskyldigheten. Sammanfattning Sammanfattningsvis är huvudregeln att en arbetstagare under uppsägningstiden har rätt till lön och andra anställningsförmåner.