Uppsägningstid inom kommunal: uppsägningstid arbetsgivare
Uppsägningstid las
Uppsägningstid Uppsägningstid — vad gäller? När du eller arbetsgivaren säger upp din anställning gäller en viss uppsägningstid innan anställningen upphör. Uppsägningstiden är olika lång beroende på om du har kollektivavtal och vem som avslutar anställningen. Uppsägningstid om du blir uppsagd Uppsägningstiden när du blir uppsagd av arbetsgivaren regleras i ditt kollektivavtal. I HÖK det avtal som gäller för kommuner och regioner är uppsägningstiden sex månader från arbetsgivarens sida om du har varit anställd i minst tolv månader och nu är tillsvidareanställd. Uppsägningstid vid egen uppsägning Om du vill säga upp dig från ditt jobb gäller en viss uppsägningstid innan din anställning avslutas. Hur lång den är beror på vilken anställningsform du har och om du har kollektivavtal. Anställningsformer Ta reda på din uppsägningstid Är du medlem i Vision? Då kan du ta reda på hur lång uppsägningstid du har enligt kollektivavtalet om du säger upp dig själv. Logga in som medlem för att ta reda på din uppsägningstid.
Uppsägningstid tillsvidareanställning
Hur lång uppsägningstid har jag inom kommunen? Hur lång uppsägningstid har man inom kommun? Lawline svarar Hej! Tack för att du vänder dig med din fråga till Lawline! Uppsägningstid enligt kollektivavtal Jag kommer i mitt svar utgå från att du är tillsvidareanställd. Det vanligaste är att din uppsägningstid regleras i ett kollektivavtal. Många anställda inom kommunen har tre månaders uppsägningstid om du varit anställd i minst ett år, men detta varierar från fall till fall beroende på kollektivavtal. Jag rekommenderar att du vänder dig till ditt fackförbund som kan hjälpa dig att ta reda på hur lång din uppsägningstid är. Uppsägningstid utan kollektivavtal Finns det inget kollektivavtal på din arbetsplats så finns det regler kring detta i lagen om anställningsskydd LAS. Både som arbetstagare eller arbetsgivare har du rätt till en minsta uppsägningstid av en månad 11 § första stycket LAS. Du kan även ha rätt till en längre uppsägningstid om du varit anställd hos arbetsgivaren under en längre period: - två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år, - tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år, fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år, - fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, - och sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år 11 § andra stycket LAS.
Vilken uppsägningstid i Kommunals avtal gäller mig som tillsvidareanställd?
SVAR: Varsel betyder att arbetsgivaren kan komma att säga upp anställda. Det sker vid arbetsbrist, men arbetsbrist behöver inte betyda att det är brist på arbete. I stället är det ett begrepp som används när uppsägningar inte sker av personliga omständigheter. Skälet till uppsägningarna kan vara att det saknas pengar för att driva verksamheten vidare, politiska beslut, eller en omorganisation. Om det är fler än fem personer som berörs ska varslet anmälas till Arbetsförmedlingen. Betyder varslet att jag blir uppsagd? SVAR: Nej, varslet behöver inte betyda att du blir uppsagd. Innan uppsägningar kan ske måste arbetsgivaren förhandla med facket. Det kan vara så att fler varslas än som faktiskt blir uppsagda. Det är först när du får ett personligt besked om att du blir uppsagd som uppsägningstiden börjar gälla. Varslet kan också blåsas av. Kan varsel göra att jag blir omplacerad? SVAR: Ja, vid uppsägningar gäller turordningsreglerna enligt las, lagen om anställningsskydd.
Uppsägningstid inom kommunal:
Hur lång uppsägningstid har jag inom kommunen?
SVAR: Tre månaders uppsägningstid gäller om du säger upp dig själv och har varit anställd i tolv månader i en kommun eller region, alltså avtalet med SKR, Sveriges Kommuner och Regioner. Detta gäller även vårdföretag med Sobonaavtal och anställda i Svenska kyrkan. Men reglerna är olika beror på vilket kollektivavtal som gäller. Andra tider gäller om arbetsgivaren säger upp Vårdföretagarna — Vård-, behandlings- samt omsorgsverksamhet Bransch E Vårdföretagarna — Äldreomsorg Bransch F : 1 månad om du är fast anställd och har varit det mindre än 1 år. Vårdföretagarna — Personliga assistenter Bransch G : 1 månad om du är fast anställd. Möjlighet finns att komma överens om annat. Fremia — Personliga assistenter: 1 månad om du är fast anställd om ni inte kommit överens om något annat. Bussbranschavtalet: 1 månad om du är fast anställd. Det är samma som i las, lagen om anställningsskydd. Sobona — Trafik: 1 månad om du är fast anställd.